27 années dans ce secteur et aujourd’hui se rajoute à ces compétences, la dimension du développement durable et de l’innovation. Une plus value non négligeable. Je suis certaine de pouvoir apporter à une entreprise, les aptitudes nécessaires pour être à la hauteur des missions proposées à un futur poste.

De nature autonome, indépendante et ayant un sens des responsabilités, je m’implique très facilement dans les projets que l’on me confie.

Fraichement titulaire d’un Master en Digital Management, Innovation & Développement Durable, la Communication RSE est un tournant dans l’entrepreneuriat responsable et, comme toutes les grandes tendances, elle doit s’installer et prendre ses marques, susciter d’abord l’intérêt et ensuite l’adhésion, enfin, revêtir un caractère incontournable et en même temps montrer qu’elle est rentable. Car ne nous le cachons pas, la rentabilité est la meilleure garantie du respect de l’éthique au sens large, et sans éthique pas de RSE.

Dans ce nouveau monde, l’Etat monégasque s’accorde pour affirmer que la RSE est l’affaire de ceux qui l’appliquent car c’est intrinsèquement un acte de management fort et totalement adapté à la spécificité de l’entreprise (secteur, taille, localisation, etc.).

En explorant un sujet aussi vaste (une triple responsabilité : économique, sociale et environnementale), la RSE concerne toutes les organisations privées, publiques, associatives quelles que soient leur forme juridique et économique et leur finalité. La RSE replace l’intérêt général entre les mains de chacun.

Aujourd’hui, la communication, l’exemple, la transparence sont des facteurs d’incitation incontournables dans un monde en réseau victime ou bénéficiaire , d’une accélération de la diffusion de l’information, l’entreprise doit maîtriser, utiliser et appréhender tout ce contre quoi elle luttait parfois :

réseaux sociaux envahissants, environnement agressif, nouvelles technologies, facteurs d’ubiquité mais de stress croissant, l’approche de la RSE a été calquée sur cette réalité.

En espérant donner un nouveau coup d’envoi, à un poste à pourvoir dans ce domaine, et si je peux aussi ajouter un objectif en terme d’image de fidélisation des équipes et des employés, parlons rien que du bonheur au travail, qui aujourd’hui déjà se mesure au même titre que le PIB.

À en croire cette définition « Le bonheur est l’état de la conscience pleinement satisfaite ». C’est bien l’objectif de la RSE telle que nous la souhaitons tous.